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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[This article looks at the corporation (the firm) as a field of interaction, formation of identity, and contribution to social change. Firms have become systems which have a strong autonomy of their own. The role of the firm in promoting, allowing and accepting various social regulations is clear. All this requires us to envisage the firm as a micro-society. This article has two parts: the first is descriptive, and develops some of the basic principles and pillars of sociology of the firm; the second part undertakes a much more detailed analysis of several French and German firms, in the context of a societal analysis.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[Cet article analyse l’entreprise en tant que terrain d’interactions, de création d’identités, de contribution au changement social, qui se transforme en un système doté d’une forte autonomie. Son rôle en tant qu’institution promotrice et réceptrice de différentes régulations sociales est bien clair. Tout cela amène à la concevoir comme une micro-société. L’article est structuré en deux parties: la première, descriptive, qui développe quelques principes élémentaires et certains piliers conceptuels de la sociologie de l’entreprise; la deuxième, qui comporte une analyse très détaillée de plusieurs entreprises allemandes et françaises, dans le cadre d’une analyse sociétale.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[En este artículo se analiza la empresa como un terreno de interacciones, de creación de identidades, de contribución a la mudanza social, convirtiéndose en un sistema con una fuerte autonomía. Es claro su papel como institución promotora, permisora y receptora de diversas regulaciones sociales. Todo esto nos obliga a concebirla como una microsociedad. Hemos distinguido dos partes en el texto: un primer momento descriptor en el que se desarrollan algunos de los principios básicos y pilares conceptuales de la sociología de empresa, y, en segundo lugar, un análisis mucho más pormenorizado de distintas empresas alemanas y francesas en el cuadro de un análisis societal.]]></p></abstract>
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</front><body><![CDATA[ <P> <strong>Empresa y Reproducci&oacute;n Social Ampliada</strong></P>     <P><B>Los contributos del an&#225;lisis societal</B> </P>     <p> <I>Elena Esteva    de Andr&#233;s<a href="#1">*</a><a name="top1"></a> e Duarte Pimentel</I> <a href="#2">**</a><a name="top2"></a></P>     <p>&nbsp;</P>     <p><B>Resumo</B></P>     <p> <I>Empresa e reprodu&#231;&#227;o    social ampliada: os contributos da an&#225;lise societal</I> </P>     <p> Neste artigo analisa-se    a empresa como um terreno de interac&#231;&#245;es, de cria&#231;&#227;o de    identidades, de contribui&#231;&#227;o para a mudan&#231;a social, convertendo-se    num sistema dotado de forte autonomia. &#201; claro o seu papel como institui&#231;&#227;o    promotora, permisora e receptora de diversas regula&#231;&#245;es sociais. Tudo    isto obriga a conceb&#234;-la como uma micro-sociedade. O artigo est&#225; estruturado    em duas partes: uma primeira, descritiva, na qual se desenvolvem alguns dos    princ&#237;pios b&#225;sicos e pilares conceptuais da sociologia da empresa;    em segundo lugar, procede-se a uma an&#225;lise muito mais pormenorizada de    diversas empresas alem&#227;s e francesas, no quadro de uma an&#225;lise societal.    </P>     <p> <U>Palavras-chave</U>    Autonomia, empresa, sociedade, estrutura.</P>     <p>&nbsp;</P>     <p><B> Abstract</B></P>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p> <I>The corporation    and amplified social reproduction: the contribution of societal analysis</I>    </P>     <p> This article looks    at the corporation (the firm) as a field of interaction, formation of identity,    and contribution to social change. Firms have become systems which have a strong    autonomy of their own. The role of the firm in promoting, allowing and accepting    various social regulations is clear. All this requires us to envisage the firm    as a micro-society. This article has two parts: the first is descriptive, and    develops some of the basic principles and pillars of sociology of the firm;    the second part undertakes a much more detailed analysis of several French and    German firms, in the context of a societal analysis. </P>     <p> <U>Key-words</U>    Autonomy, firm, society, structure. </P>     <p>&nbsp;</P>     <p><B>R&#233;sum&#233;</B></P>     <p><I>Entreprise et    reproduction sociale &#233;largie: les apports de l&#146;analyse soci&#233;tale</I>    </P>     <p> Cet article analyse    l&#146;entreprise en tant que terrain d&#146;interactions, de cr&#233;ation    d&#146;identit&#233;s, de contribution au changement social, qui se transforme    en un syst&#232;me dot&#233; d&#146;une forte autonomie. Son r&#244;le en tant    qu&#146;institution promotrice et r&#233;ceptrice de diff&#233;rentes r&#233;gulations    sociales est bien clair. Tout cela am&#232;ne &#224; la concevoir comme une    micro-soci&#233;t&#233;. L&#146;article est structur&#233; en deux parties:    la premi&#232;re, descriptive, qui d&#233;veloppe quelques principes &#233;l&#233;mentaires    et certains piliers conceptuels de la sociologie de l&#146;entreprise; la deuxi&#232;me,    qui comporte une analyse tr&#232;s d&#233;taill&#233;e de plusieurs entreprises    allemandes et fran&#231;aises, dans le cadre d&#146;une analyse soci&#233;tale.    </P>     <p> <U>Mots-cl&#233;s</U>    Autonomie, entreprise, soci&#233;t&#233;, structure.</P>     <p>&nbsp;</P>     <p><B>Resumen</B></P>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p><I>Empresa y reproducci&#243;n    social ampliada: los contributos del an&#225;lisis societal</I> </P>     <p> En este art&#237;culo    se analiza la empresa como un terreno de interacciones, de creaci&#243;n de    identidades, de contribuci&#243;n a la mudanza social, convirti&#233;ndose en    un sistema con una fuerte autonom&#237;a. Es claro su papel como instituci&#243;n    promotora, permisora y receptora de diversas regulaciones sociales. Todo esto    nos obliga a concebirla como una microsociedad. Hemos distinguido dos partes    en el texto: un primer momento descriptor en el que se desarrollan algunos de    los principios b&#225;sicos y pilares conceptuales de la sociolog&#237;a de    empresa, y, en segundo lugar, un an&#225;lisis mucho m&#225;s pormenorizado    de distintas empresas alemanas y francesas en el cuadro de un an&#225;lisis    societal. </P>     <p> <U>Palabras-clave</U>    Autonom&#237;a, empresa, sociedad, estructura. </P>     <P>&nbsp; </P>     <P>&nbsp;</P>     <P>Texto completo disponível apenas em PDF.</P>     <p>Full text only available in PDF format.</p>     <p>&nbsp;</P>     <p>&nbsp;</P>  <B>Referencias bibliogr&#225;ficas</B>       <!-- ref --><p> Beleza, Vera, y Duarte Pimentel (1996), &#147;Os impactos da forma&#231;&#227;o profissional  nas identidades profissionais: o caso de uma empresa p&#250;blica de servi&#231;os&#148;,  <I>Sociologia, Problemas e Pr&#225;ticas</I>, 20, pp. 227-244. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;[&#160;<a href="javascript:void(0);" onclick="javascript: window.open('/scielo.php?script=sci_nlinks&ref=000032&pid=S0873-6529200500010000300001&lng=','','width=640,height=500,resizable=yes,scrollbars=1,menubar=yes,');">Links</a>&#160;]<!-- end-ref --><p> Bollinger, Daniel, y Gerard Hofstede (1987), <I>Les Diff&#233;rences Culturelles  dans le Management: Comment Chaque </I><I>Pays G&#232;re-</I><I>t-il ses Normes</I>?, Paris, Editions  d&#180;Organisation. </P>     <p> Crozier, Michel (1963), <I>Le Ph&#233;nomne Bureaucratique: Essai sur les Tendances  Bureaucratiques des Syst&#232;mes d&#180;Organisation Modernes et sur Leurs Relations  en France avec le Syst&#232;me Social et Culturel</I>, Paris, Editions du Seuil. </P>     <p> Crozier, Michel (1991), <I>L&#180; Entreprise &#224; l&#180;&#201;coute: Apprendre le Management  Post-Industriel</I>, Paris, Inter Editions. </P>     <p> Francfort, Isabelle, Florence Osty, Renaud Sainsaulieu y Marc Uhalde (1995),  <I>Les Mondes Sociaux de l&#180;Entreprise</I>, Paris, Descl&#233;e de Brouwer. </P>     <p> Gomes, Jorge Madeirinha, Rui Meireles, Jo&#227;o Miguel Peixoto y Duarte Pimentel  (1996), &#147;Identidades cuturais e din&#226;micas comunicacionais: uma simbiose  quase perfeita&#148;, <I>Sociologia, Problemas e Pr&#225;ticas</I>, 20, pp. 185-207. </P>     <p> Hofstede, Gerard (1980), <I>Culture&#180;s Consequences: International Differences  in Work Related Values</I>, Londres, Sage Publications. </P>     <p> Iribarne, Philipe d&#180; (1989), <I>La Logique de l&#180;Honneur: Gestion des Entreprises  et Traditions Nationales</I>, Paris, Editions du Seuil. </P>     <p> Maurice, Marc, Fran&#231;ois Sellier, y Jean Silvestre (1982), <I>Politiques d&#180;&#201;ducation  et d&#180;Organisation Industrielle en France et en Allemagne</I>, Paris, PUF. </P>     <p> Pimentel, Duarte (1988), &#147;Sobre a cultura de empresa: contributos para  a clarifica&#231;&#227;o de um conceito&#148;, <I>Sociologia, Problemas e Pr&#225;ticas</I>, 4, pp.  133-146. </P>     <p> Pimentel, Duarte (2004), <I>Sociologia das Organiza&#231;&#245;es e da Empresa</I>, Lisboa,  Danka. </P>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p> Sainsaulieu, Renaud (org.) (1990a), <I>L&#180;Entreprise, une Affaire de Soci&#233;t&#233;</I>,  Paris, FNSP. </P>     <p> Sainsaulieu, Renaud (1990b), &#147;Changer l&#180;entreprise, une affaire de soci&#233;t&#233;&#148;,  en Renaud Sainsaulieu (org.), <I>op cit.,</I> pp. 13-25, </P>     <p> Sainsaulieu, Renaud (1990c), &#147;Vers une th&#233;orie sociologique de l&#180;entreprise?  D&#233;bat entre les auteurs&#148;, em Renaud Sainsaulieu (org.), <I>op cit.,</I> cap&#237;tulo  XIV, pp. 332-344. </P>     <p> Sainsaulieu, Renaud (1995), <I>L&#180;Identit&#233; au Travail: Les Effets Culturels  de l&#180;Organisation</I>, Paris, FNSP. </P>     <p> Sainsaulieu, Renaud (1997), <I>Sociologie de l&#180;Entreprise: Organisation, Culture,  D&#233;veloppement</I>, Paris, FNSP. </P>     <p> Segrestin, Denis, y Renaud Sainsaulieu (1986), &#147;Vers une th&#233;orie sociologique  de l&#180;entreprise&#148;<I>, Sociologie du Travail</I>, 3, pp. 335-352. </P>     <P>&nbsp;</P>     <P><a name="1"></a><a href="#top1">*</a> Elena Esteva de Andr&#233;s. Estudiante    de la licenciatura de antropolog&#237;a social y cultural en la Universidad    Rovira i Virgili de Tarragona (Espa&#241;a), y de las licenciaturas de antropolog&#237;a    social y sociolog&#237;a en el ISCTE (Erasmus-Lisboa). <I>E-mail</I>: <a href="mailto:e_esteva@yahoo.com">e_esteva@yahoo.com</a></P>     <p> <a name="2"></a><a href="#top2">**</a> Duarte Pimentel. Soci&#243;logo. Docente    do Departamento de Sociologia do ISCTE. Investigador e coordenador do Grupo    de Estudos de Sociologia das Institui&#231;&#245;es do Centro de Investiga&#231;&#227;o    e de Estudos de Sociologia do ISCTE (GRESI-CIES/ISCTE). Investigador associado    do Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions (LSCI-IRESCO/CNRS).    <I>E-mail</I>: <a href="mailto:duarte.pimentel@iscte.pt">duarte.pimentel@iscte.pt    </a></P>       ]]></body>
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